Warum psychometrische
Tests?
In der Geschichte der Wirtschaft,
haben die Arbeitgeber immer versucht, herauszufinden,
so viel wie möglich über ihre gegenwärtigen
oder zukünftigen Mitarbeiter. Dies ist nicht
gerade verwunderlich, wenn man bedenkt, wie viel
wir können Interview während einer Lüge.
Wir versuchen, kaum verbreiten verschiedenen Aspekten
unserer Persönlichkeit, dass der Job könnte
setzen uns an einen Nachteil hinauswollte.
Verschiedene Tests sind gekommen
und gegangen, aus dem 19. Jahrhundert "Graphologie
Tests", um mehr modern "IQ und Eignung"-Tests.
Offensichtlich keines dieser wurden alle in der
Nähe, wo narrensicher und gerade benötigt
einige Übung vor der Prüfung.
Psychometrische Tests sind jedoch
unterschiedlich. Sie verwechseln das Thema durch
kontrastierende vielen unabhängigen Präferenzen,
so dass es schwierig wird, beantworten die "richtige".
Die Antworten werden dann Verwandte und analysiert,
die häufig durch Computer. Dies ergibt dann
ein unglaublich genaues Persönlichkeitsprofil
dieser Person.
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